Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Источники выплаты заработной платы воспитателей в детскомсаду

Общие положения 1. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом: - для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Положение об оплате труда в дошкольной образовательной организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом дошкольной образовательной организации. Основные понятия Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда и премировании работников МБДОУ «Детский сад № 114»

Стимулирующие выплаты воспитателям в году за что источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие создается специальный фонд на предприятии ; категории специалистов, подпадающих под действие Положения; конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности; критерии эффективности труда медиков.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат. Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования. Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие. Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат. А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Критерии для стимулирующих выплат учителям в годах Если для первых 2 видов выплат, которые имеют или могут иметь количественную привязку, может быть достаточно наличия положения о премировании, то вторые 2 вида качественные требуют разработки специальной системы оценки и, соответственно, отдельного документа.

Этот специальный документ может представлять собой единый нормативный акт, объединяющий правила начисления всех возможных видов стимулирующих выплат. Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ.

Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива профсоюзов и работодателей ст. Стимулирующие выплаты в году — положение о надбавках доплаты для лиц, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; сверхурочная работа; работа в выходные, нерабочие, праздничные дни; работа в ночное время; надбавка за подвижной или разъездной характер работы; оплата труда при вахтовом методе работы; выполнение работ различной квалификации; Базовая часть, имеющая строго установленное значение.

Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате. Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.

Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения детсад, школа, гимназия, лицей.

Стимулирующие выплаты учителям в Директора учебных учреждений конечно же должны придерживаться Законодательных актов, а именно протокола, который утвердила трехсторонняя комиссия, однако у них есть право разрабатывать нормативные акты внутри своей школы положение о стимулировании труда.

Самым удобным вариантом является прописать в трудовом договоре, каким образом происходит стимулирование.

С каждым годом постепенно увеличивается минимальная заработная плата по все регионам. Работники бюджетной сферы, к которым относятся учителя и педагоги не исключение. Заработная плата учителей в г. В каждом учебном учреждении своя методика расчета данных баллов. Стимулирующие выплаты бюджетникам Стимулирующие выплаты воспитателям в году более скромные.

Надбавку также можно получить за стаж и квалификацию категорию , кроме того, поощряются индивидуальные достижения в работе. Для получения надбавки воспитатель должен ответственно относиться к работе, повышать свой уровень и применять новые педагогические методики.

Если работника незаконно лишить премии, он обратится в суд и выиграет спор. Учреждение заставят выплатить не только премию, но и компенсацию за ее задержку. Возможно, придется также возместить судебные расходы и моральный ущерб.

Чтобы не конфликтовать с сотрудниками зря, прочитайте ответы на пять вопросов, которые прислали в редакцию ваши коллеги. Перед каждой зарплатой кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени.

Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ.

Работать с людьми сложно — это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода. А найти общий язык с детьми — задача ещё более сложная. Поскольку труд воспитателей ДОУ является социально значимым, государство старается поддерживать их желание развиваться, расти в профессиональном плане, повышать творческую активность, стараться давать детям больше знаний, становиться инициаторами различных культурных мероприятий с вовлечением родителей.

В статье рассмотрим какие стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в году предусмотрены, как и где их получить. Если давно работающий сотрудник переводится на новую систему оплаты труда, это может быть отражено в допсоглашении к трудовому договору.

Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями 3-сторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу.

Стимулирующие выплаты учителям в году: критерии Особым способом начисляются стимулирующие выплаты для работников дошкольных образовательных учреждений. Премирование осуществляется по двум путям. В первом случае стимулирующие выплаты распределяет руководитель.

Он вправе самостоятельно решить, какой процент от основной заработной платы, и с какой периодичностью будет выплачиваться сотруднику. Во втором случае премия выдается за успех в труде, и носит единоразовый характер. Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат.

В свою очередь, администрация ДОУ должна ориентироваться на приблизительное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала учреждения. Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме: Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности.

Во внимание принимаются: В целом, критерии, по которым будет оцениваться как работа педагогов, так и труд других сотрудников ДОУ, утверждаются Министерством образования и руководителем детского сада. При этом стимулирующие выплаты могут начисляться не только персоналу, осуществляющему педагогическую деятельность, но и другим работникам, например, бухгалтерам.

Фонд заработной платы персонала детского сада делится на базовую и стимулирующую части. Конкретному воспитателю поощрительная надбавка будет рассчитываться в индивидуальном порядке, исходя из эффективности его работы.

Оценочный лист должен содержать перечень критериев оценки трудовой деятельности педагога и количество баллов, которое будет начислено за достижение какой-либо цели.

К примеру, оценочный лист содержит пункт, который устанавливает присвоение работнику 2 баллов за привлечение родителей учащихся к участию в мероприятиях группы. Марина В. Екатерина М. Ольге Д. Валерии А. Стимулирующие надбавки рассчитываются, исходя из оценки профессионализма и стараний воспитателя.

Для проведения оценки разрабатывается оценочный лист, содержащий критерии, которым должен соответствовать получатель доплат. Ввиду того, что документ является общедоступным, и педагоги сами могут проверить, на какую надбавку им рассчитывать, и посмотреть, каких целей следует достигать для повышения стимулирующих выплат, оценочный лист стали называть также картой самооценки.

Ниже представлены наиболее часто упоминаемые критерии оценки эффективности работы старших преподавателей ДОУ: Продолжительность непрерывного трудового стажа. Выслуга лет.

Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей. Наличие вклада в развитие детского сада — разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.

Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям — наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.

Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми. Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.

Внесение условий о выплате стимулирующих доплат в трудовой договор Если в первоначальном трудовом договоре с воспитателем ДОУ не содержалось положений о выплате стимулирующих надбавок, рекомендуется разработать дополнительное соглашение о поощрительных доплатах. Трудовой контракт с работниками детских садов должен включать сведения о заработной плате и всех поощрительных выплатах и условиях их начисления: наименование каждой выплаты; условия, при соблюдении которых надбавка может быть получена; показатели эффективности трудовой деятельности воспитателя, при достижении которых будет назначена доплата; периодичность начисления заработной платы и поощрительных доплат; величина выплаты или формула, по которой она будет рассчитываться все данные которой сотрудник должен иметь возможность узнать самостоятельно.

Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия. С года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам.

Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло. Единственная возможность увеличить зарплату — оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ. Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в году Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг.

Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ.

В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Положение о НСОТ

Всероссийское профессиональное сообщество представителей управляющего сегмента образовательных организаций всех уровней Главная Новости Зарплата воспитателей в году god. Последние новости говорят, что и зарплата воспитателей должна ощутимо возрасти в году благодаря запланированной реформе. Для большинства обычных российских семей таким важным и ценным человеком, на плечи которого ложится обучение малышей в дошкольном возрасте, является воспитатель детского сада. Сложная ситуация, грозящая оттоком специалистов из данной сферы, сложилась из-за того, что за последние годы нормы ставки для сотрудников дошкольных учебных заведений не пересматривались и не индексировались. Кажется, что вопрос, будет ли повышена зарплата воспитателей в году, завис в воздухе, но работники дошкольного образования продолжают надеяться, перечитывая последние новости, ведь в руководстве страны не раз подчеркивали, что образование — одно из самых приоритетных направлений.

Стимулирующие выплаты воспитателям в году за что источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие создается специальный фонд на предприятии ; категории специалистов, подпадающих под действие Положения; конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности; критерии эффективности труда медиков. Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат.

Гость, 3 Февраля Мне нравится0 как то все расплывчато ответило управление образования про зарплату,а почему они выставляют зарплату педагогов, когда у них как-то так вышло, что они больше получили, чем всегда, а почему не поместили на сайт зарплату за январь, хоть бы народ порадовали,а то сколько злословия про хорошую зарплату педагогов можно было почитать в комментариях Гость, 3 Февраля Мне нравится0 Установить для опыта такие доходы авторам "Положения об оплате труда работников Роися вперде Укажите точной адрес без ошибок. Хотелось бы уточнить собственное местоположение.

Положение об оплате труда

При этом составляется оценочный лист, где перечисляются все его достижения за определенный период и затем подсчитываются по балльной системе. Поэтом у вполне справедливо полагать что в период отпуска стимулирующая выплата не начисляется. Здравствуйте Наталья, основанием для начисления стимулирующей выплаты могут служить документы, свидетельствующие о получении образования только в образовательных учреждениях по специальности и имеющих государственную аккредитацию и, соответственно, лицензию. Каковы критерии для начисления стимулирующих выплат учителям в году Организация дополнительных внешкольных проектов с классом хождения на экскурсии, участие в социальных мероприятиях — посещение ветеранов, детдомов, уборка территорий, мотивирование учеников на запись в кружки, секции, занятия для дополнительного образования. Привлечение учеников к различным исследовательским проектам, их координация и итоговая оценка их достижений. Улучшение обучаемости детей: выплаты положены педагогам, ученики которых начали лучше писать контрольные и лабораторные работы, показывают более высокие результаты на экзаменах, чем прежде. Привлечение детей для участия в различных школьных, городских, муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах, эстафетах, олимпиадах, состязаниях: в случае успешной демонстрации себя учениками преподавателю положены дополнительные баллы. Использование информационно-коммуникационной техники при проведении занятий, организации работы с детьми и их родителями или опекунами, создание виртуальных классов.

Как платят стимулирующие

Право на стимулирующие выплаты имеют не только воспитатели, но и работники кухни, медики, психолог, музыкальный руководитель, уборщик и т. Критерии оценки работы сотрудников, действующие с года по настоящее время, более ориентированы на воспитателя, непосредственно занимающегося с детьми. Работники учреждений дошкольного образования пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Но зарплаты воспитателей не доходят до уровня средней оплаты работников образования.

Надбавки к заработной плате и доплаты Надбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате — за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу.

Общие положения 1. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом: а единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; б единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; в государственных гарантий по оплате труда; г мнения профсоюзного комитета ДОУ. Настоящее Положение включает в себя: минимальные размеры окладов должностных окладов ; размеры коэффициентов к окладам; условия оплаты труда руководителя ДОУ; условия и размеры выплат компенсационного характера; условия и размеры выплат стимулирующего характера.

Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада 2019

Такое определение дает статья Трудового кодекса РФ. Таким образом, стимулирующие выплаты — это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям. Обращаем внимание!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение заработных плат ждёт младших воспитателей

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в году - критерии Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.

Запралта воспитателя в 2020 году в России

Выводы Из чего формируется зарплата воспитателям? Государственный бюджет является единственным источником финансирования заработных плат воспитателей. Исключением является частный детский садик. Начисление средств происходит за счет родителей, оплачивающих услуги заведения. Чтобы рассчитать заработную плату, государственный аппарат ориентируется на такие критерии: уровень квалификации специалиста — данный параметр влияет на разряд; доплата за вступление на должность ответственного за дошкольную группу; доплата за сложные условия ведения трудовой деятельности; установленные местным правительством региональные доплаты; наличие ночной смены; предоставление дополнительных услуг детям; наличие у дошкольного образовательного учреждения статуса узкоспециализированной организации.

Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду; Сколько Заработная плата сотрудников в дошкольном образовательном . Многое зависит от стимулирующих выплат, так как сам оклад . Копирование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на источник.

Как правило, доход заведующих, директора и бухгалтерии значительно выше, чем у рядового педагога. Поэтому усреднённое значение превосходит реальное, которое написано в зарплатной ведомости воспитателя. Минимальный доход педагога ДОУ начинается от 40 тысяч рублей. Дальнейшее повышение заработной платы зависит от вовлечённости работника, прохождения курсов и стажа.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Но в правительстве Сергея Левченко работают настоящие профессионалы и даже волшебники. Они умеют сделать так, чтобы учителя и воспитатели получали меньше денег за проделанный объём работы, а по отчётам заработная плата в системе образования оставалась неизменной. Для этого нужно всего лишь виртуозно владеть особыми чиновничьими инструментами и терминами.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям?

Нагрузка старшего воспитателя в доу на 1 ставку На ставку,. Нагрузку на 1 ставку. Зачастую коллеги спрашивают, какова нагрузка музыкального руководителя на ставку, какая норма часов для музыкального руководителя в детском саду?

Нагрузка старшего воспитателя в доу на 1 ставку В доу работ.

Зарплаты 77 тысяч бюджетников в Иркутской области повысят после дифференциации в году Региональные власти планируют установить минимальные оклады для каждой сферы до 1 января Общество 13 декабря , Повышение заработной платы ожидается у 77 тысяч работников государственных и муниципальных учреждений Иркутской области в рамках дифференциации в году. Региональным правительством издано распоряжение разработать правовые механизмы и установить минимальные оклады труда по каждой сфере до 1 января, рассказала министр труда и занятости Приангарья Наталья Воронцова на пресс-конференции сегодня, 13 декабря. Кроме того, в году в рамках реализации "Иркутской пятилетки" власти подготовят закон о молодых специалистах, который позволит разработать комплекс мер по их поддержке. Также на предстоящий год правительством заложено в три раза больше бюджетных средств на производственную стажировку выпускников средних и высших учебных заведений.

Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада 2019

На сколько увеличатся зарплаты воспитателей и работников ДОУ в году? Промо-статьи Важность профессии воспитателя в детском саду сложно переоценить. Именно эти люди занимаются с маленькими детьми. При этом важным остается вопрос, связанный с величиной заработной платы для людей, работающих по данной специальности. Выплата заработной платы сотрудникам ДОУ предполагает свои особенности. Если рассмотреть данные середины года, можно отметить, что средняя зарплата для работников дошкольных учреждений для детей составляла от 20 до 23 тысяч рублей. Величина зарплаты у помощника воспитателя меньше примерно в полтора раза.

Нормативы дошкольного образования для расчета заработной платы

Общие положения 1. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений управления образования администрации Симферопольского района Республики Крым. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в образовательных организациях ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок окладов всех видов.

Комментариев: 15
  1. Елизар

    Короче в Украине опять всё через жопу

  2. Петр

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  3. Андроник

    Поэтому очень интересно будет всё-таки узнать чем эта история закончится. Даже если теоретически машину украли то в этом случае необходимо добиваться уголовного наказания для людей в форме которые совершили данное преступление. Также по закону необходимо компенсировать человеку стоимость данного автомобиля. Поэтому держите в курсе по этому инциденту будет очень интересно посмотреть продолжение.

  4. skinapgunri

    Ці налогі включать в собівартіть всі перевізники і тоді народ охуїє

  5. pecrala

    Добрый вечер, хочу у вас поинтересоваться, хочу изготавливать жидкости для эл.сигарет. Точнее уже это делаю. Но нужно расширяться, выставлять в магазины и т.д. Нужно ли для такой деятельности сертификаты качества? Или можно просто открыть фоп, спд. Я где-то читал что сертификация не обязательна, так ли это?

  6. calganiga

    Подскажите пожалуйста как, наоборот, вернуть свои деньги с лопнувшего банка, сумма до 200т.

  7. Аверьян

    800 000 рублей. что съекономило государство на каждом пенсионере. куда прикажете перевести. лично самому. эти деньги пригодились бы каждому пенсу россии.

  8. Пелагея

    Скажу за себя. Если (не дай бог конечно в дальнейшем возникнут проблемы, то Тарас будет одним из тех людей , к кому я обращусь снова и чье мнение мне будет интересно и полезно.

  9. Нестор

    Налоговая всех будет проверять но как всегда честных предпринимателей. Но только не в мошеников. Есть предприниматели такие как по изготовлению мебели МОШЕННИКИ которие дурят людей и никто не реагирует на это. Они все разводят руками и на них жалоби лежат ещё с 2016года. Но никто не закрыл их предпринимательскую деятельность Вот вам и налоговая вот вам и служба прав защит человека. Вот вам и милиция и все. А люди страдают все больше и больше с каждым годом. Если кто-то умный хочет сказать что-то оскорбительное то сначала попадите на такую сумму как я например и побегайте по службам где вам просто улыбаются в лицо .А потом сыпьте оскорбления в мой адрес.

  10. Елена

    Лайк за позитивчик в конце.

  11. Ратмир

    Удачи Вам в профессиональной деятельности.

  12. Лукьян

    Дядька, спасибо за твои старания.

  13. Никандр

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  14. Петр

    Помню сбу виталино шили статью взятка хотя он не должностное лицо,олухи

  15. Агафья

    Расскажите пожалуйста, каким законным способом можно растаможить машину но оставить на прежних (европейских номерах?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.